二手机床厂家对人才储备提前量的确定，主要是按经济结构调整要求，根据二手机床厂家经济发展趋势，预测确定二手机床厂家未来发展的人才需求，以保证未来发展的相关人才。
    二手机床厂家要想使所需人才及时到位，就要在使用前对人才竞争力进行调查，明确二手机床厂家现有人才存量数据与现有人才的知识结构、能力水平等，科学预算人才储备的提前量，在人才使用前进行预期引进和培训。其中，二手机床厂家对人才的数量、质量现状的分析，可尝试建立“企业人才竞争力评价指标体系”。本文源自二手机床http://www.jyescc.com/。